Les candidats sont de plus en plus nombreux à insérer une photo sur leur CV. Cela se fait presque automatiquement lorsqu’on commence à rédiger un CV. Cette manœuvre donne-t-elle réellement plus de chance au candidat de décrocher un job? Découvrons-le ensemble.
Photo sur CV : qu’en pensent les recruteurs professionnels?
Recruter des candidats, c’est leur métier. Avec des dizaines de CV sous les yeux chaque jour, les recruteurs professionnels peuvent parfois se rappeler plus facilement d’une candidature si elle contient une photo. La raison est simple: une image suscite plus l’attention que du texte.
Cependant, mettre une photo sur son CV présente deux tranchants. Si celle-ci est mal cadrée ou si le candidat n’est pas à son avantage, des préjugés positifs ou négatifs pourraient inconsciemment subvenir dans l’esprit du recruteur ou de l’employeur.
Heureusement, pour être sûr d’avoir une belle photo, il existe des photographes qui proposent des séances photo spécialement pour le CV.
Est-ce qu’un employeur ou recruteur peut exiger une photo sur un CV?
Ça dépend du domaine d’activité de l’entreprise. En effet, pour postuler dans le monde du cinéma ou de la publicité, certains critères physiques sont souvent demandés. Dès lors, c’est tout naturellement qu’on demande une photo.
Par contre, lorsqu’un recruteur ou un employeur a déjà reçu un CV, il ne peur pas demander au candidat de lui fournir une photo par après.
Sinon, tout le monde est libre de mettre une photo ou non dans son CV tout en étant conscient de l’impact qu’elle pourrait avoir.
Un CV est mieux avec ou sans photo?
Une photo ne doit pas influencer la décision d’un recruteur ou d’un employeur. Donc, en principe, ça dépend du candidat, de son feeling. Ceci dit, nos voisins du Royaume-Uni mettent très rarement de photo sur leur CV. Il s’agit là d’une simple différence de culture.
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